如果您有幸進入美松公司，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。美松是一個以技術(shù)研發(fā)為起點，著眼于大市場、大結(jié)構(gòu)、大平臺的高新技術(shù)企業(yè)。它的使命是讓每個美松人都成為最幸福的人，那就必須需要所有員工的堅持與合作，共同奮斗。
       美松也是一個平臺，如果沒有這個平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。曾經(jīng)在奮斗路上就有些伙伴，他們以美松為榮也以美松為由而迷失方向，最后以各種緣由半路出走而走丟過。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在美松進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用磨合期中，重新決定您的選擇。
       進入美松并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責(zé)任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此公司也深感歉意。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的幫助，可能進步就會很快。如果您封閉自己，計較付出的多少，就需要較長時間，當然，也許到那時，您的工作已經(jīng)沒有了什么意義。
       實踐是您水平提高的基礎(chǔ)，充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年應(yīng)屆生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍提高。實踐改造了人，也造就了一代美松人。您想成為佼佼者嗎？那么您要甘于從基層做起，也能在公司深入人心。正如美松在搬廠過程中，愿意與公司一起進退服從公司安排更表現(xiàn)出不一般“氣質(zhì)”的美松人，他們當中有技術(shù)骨干、品質(zhì)守護者、服務(wù)人員、后勤保障人員、管理者等等。沒有學(xué)歷、層級之分，一切憑才干、責(zé)任、信念定位。這些人值得我們學(xué)習(xí)與尊重。希望越來越多的美松人接受挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。是的，不經(jīng)磨難，何以成才！

       美松要求每一個員工，熱愛祖國，遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度，以國家和公司利益為重，積極奮進，努力拼搏，宣揚企業(yè)價值觀，做一個誠實守信，積極向上的幸福美松人。不貪污、不盜竊、不腐化，嚴于律己，寬于待人。

       在美松，一切為客戶，接受檢查是美德，檢查別人是職責(zé)。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己幫助別人。         您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力面前，機會總是均等的，只要您努力，您的上司會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運就掌握在自己手上。生活的評價會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來。

       美松不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一項工作，積累您的記錄。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地的提出您的建議，不要嘩眾取寵，您是一個文化者，草率的提議對您是不負責(zé)任，也浪費了別人的時間。
       美松進步主要取決于您的工作成績，一個技術(shù)產(chǎn)業(yè)，沒有文化是不行的。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。同時公司在飛速發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔(dān)起明天的太陽。